无主题

虽然离中秋还有一个多月的时间，但月饼市场的“火药味”已经非常浓厚，不论是通过传统渠道销售的还是网络在线团购的商家都已拉开阵势，提前打响了中秋月饼大战。

在广州市区，记者看到各大超市纷纷将月饼摆在超市正对入口的位置，装饰非常华丽，同时还挂有相关促销广告语，如“买广州酒家月饼，赢取奥运会门票”等，月饼的促销人员也相当积极，主动向大家宣传今年各大品牌的最新月饼，据广州酒家月饼的相关负责人介绍，经过将近一年的准备，广州酒家的生产线、营销计划、促销办法已经做好了准备，就等月饼销售高峰期的到来了。

与传统销售渠道一样，通过网络团购的方式销售月饼的月饼团购网站也已渐渐进入白热化阶段，据uumoon广州月饼团购网（www.uumoon.com ）负责人介绍，网上月饼团购的准备工作在节前三个月就已经开始，比较有实力的月饼团购网站都已经与门户、搜索引擎网站以购买广告的形式签订了合作协议。虽然还没到月饼销售高峰期，但现在每天都有很多客户前来咨询月饼团购价格、预订月饼。

uumoon广州月饼团购网负责人介绍，每年品牌月饼都会出现脱销供货不足的情况，如果需要购买月饼，最好提前预订，以免到中秋时拿不到货。

  虽然有关部门已经出台相关规定，控制月饼豪华包装，力求降低月饼的价格，但是几家大型的月饼生产厂商均表示，由于今年国内农副产品价格有较大幅度的上涨，月饼外包装的原材料上也有很大的价格浮动，纸质包装盒同比涨价30%，纸箱也有15%的涨价，铁矿石涨价65%，食品原材料涨价25%，而月饼涨幅仅为15%-20%，月饼企业正面临压力。

    另外，今年是我国第一次将中秋节定为法定节日之一，这会刺激月饼市场的消费。同时，奥运会期间，北京将接待50万~55万境外宾客和225万~258万国内观众。此间，品尝传统美食、了解传统文化将成为重要项目之一，将有利于月饼的销售。

    有人据此预测，今年月饼价格涨幅将在15%左右。在今年6月于广东中山举办的“2008年中国月饼消费趋势发布会www.uumoon.com ”上，甚至有人大胆预测今年月饼将涨价三成

随着 《限制商品过度包装要求——食品和化妆品》、《食品馅料》两项国家标准的陆续推出，今年的月饼会“实在”很多：月饼不得不脱去“华丽的外衣”，采取更为简洁的包装；

而水果月饼在用料时也要用实实在在的水果，不得再用概念忽悠消费者。但问及今秋月饼价格是否够“实惠”，各商家或闪躲或神秘，据业内人士推断，迫于成本价的大幅提高，今年的月饼涨价是肯定的，涨幅预计在10%~30%。

随着行业的发展，休闲食品的市场竞争也愈发激烈。这种激烈不仅仅体现在品类、口味的创新，也体现在外包装、概念营销手段的不断创新上。

 

随着招聘的进行，越来越多的毕业生经过一轮轮网投、笔试、面试终于签约自己心仪的单位，开启了职业生涯的起点。广大毕业生除了毕业论文、工作，档案和户口也是不可忽略的事情。很多毕业生因为时间精力问题，没有了解档案和户口的一些信息，导致档案和户口没有及时得到相应的解决，带来无穷的麻烦，我在接受咨询时就遇到很多这样的情况。我们虽然平时感觉不到档案和户口的重要性，但是由于中国的特殊国情，在很多情况下它们是不可代替的。总结在两年高校人事代理经历中的一些常见问题，希望对广大的毕业生有所帮助，欢迎其他同学补充，如果有不完善的地方，欢迎更正。

一：人事代理业务介绍

问题1：高校应届毕业生什么情况下不需要办理档案户口挂靠？

公务员、事业单位、国企或者国有控股企业等，它们是有独立人事权和集体户口，可以保管档案，将员工的户口落到单位的集体户口，负责员工人事关系。单位签约毕业生，一般都会负责毕业生的人事关系和户口。当然也有特殊情况，在问题2中要提到。

问题2：高校应届毕业生什么情况下需要办理人事代理？

答：外资企业、外国驻广州办事处、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理；有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。有些毕业生暂无接收单位，也可以委托人才市场负责人事关系。 字串7

 

问题3：什么是人事代理？

在原来体制下，员工的人事关系和户口都是单位负责的，随着外资、合资、民营等企业的发展，这些单位又没有独立人事权，它们员工的的人事关系和户口怎么解决？这就促生了人事代理的产生。人才市场代替单位负责员工的人事代理关系和户口，包括：计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理；代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种公证材料、结婚证明等等。员工的人事关系是委托人才市场办理，但是实质的劳动关系仍然是和签约的单位。

问题4：单位集体人事代理和个人人事代理的区别。

有些毕业生也许会说，我们单位是外资企业，但是企业负责我们的人事关系和户口哦，这是怎么回事？其实一些正规的企业（比如四大、投行等），和人才市场和长期合作关系，企业统一帮员工到人才市场办理人事代理，并不是单位有独立的人事权。而有些单位和人才市场并无长期合作关系，那么员工就要自己到人才市场办理人事代理了，这就是所谓的个人人事代理。单位人事代理和个人人事代理的办理流程是一样的，区别在于是单位统一办理还是个人单位办理。单位人事代理存在这样的可能性：单位和人才市场有附加条约，如果员工要调动档案或者户口，必须通过单位同意。而个人人事代理就不存在这个可能性。

问题5：通过校园代理办理和自己到人才市场办理的区别。

由于很多毕业生对人事代理存在误解，所以人才市场招募校园代理负责在校园的宣传和咨询，并协助办理者办理一些手续，减少办理者的麻烦。整个流程和办理者自己到人才市场办理是完全相同的。而且人才市场规定校园代理不能代收费用，费用由办理者亲自交到人才市场收费大厅，保证不增加办理者的额外支出。

1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
2、 毕业生应如何对待自己的档案？

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失 字串8
3、哪些机构能保管人事档案？

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？

不想回本地而想将户口落在广州市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在广州某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。 字串5
6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？

（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

办理广州户口的条件现在已经放宽。

根据广州市穗府[2003]72号、[2004] 28号文件精神，为引进人才，调整广州市人才层次的结构，广州市放宽了入户政策，现在广州市政策上规定合符入户的条件如下：

序号	条件	年龄	补充条件或材料	备注
1	大学本科以上具有学位	35周岁以下	凡已婚人员配偶为非广州户口者，配偶方需同时符合准入条件，（既夫妻双方需同时满足准入条件方可），且不能落集体户。	新生儿可随父或随母；
2	大学专科以上学历，并具有中级以上专业技术资格之一
3	配偶具有广州市户口和大学本科学历和学士学位,夫妻双方均达到晚婚年龄后分居2年。
4	大学专科以上学历，并具有副高级以上专业技术资格、执业资格之一	40周岁以下	无
5	大学专科以上学历，并具有正高级以上专业技术资格、执业资格之一	45周岁以下
6	应届（含暂缓就业）大学本科以上毕业生有学士学位	35周岁以下	无
备注：	以上学历要求为统招统分学历,方为符合条件。 五大类学历（成人、自考、电大、函授、夜大）不符合入户条件。

 

看了四月一号的广州日报，当看到许多广州大学生竟然热衷于办理农村户口时，感到有些惊讶，在我的脑海中，农村户口一直都并不是什么香饽饽，首先农村户口收入低、也没什么养老金之类的、社保不完善，农村孩子读书师资差，但如今居然有不少一部分人愿意"居转农"，看了报纸后，才有了一番不同见解，下面是引用广州市番禺区钟村镇钟一村村民陈均悦阿伯说的话：

“第一，现在村里凡有户口的，不论大小，这两年每人每年能分红两千多元，但如果户口迁出，就不能参加分红了；

 第二，我们农村户口的人，凡男的45岁以上、女的40岁以上，都买了养老保险，保费政府出1/3，村里出1/3，自己出1/3。因此，我们只要出很少一部分钱，男的到60岁，女的到55岁，每月就最低可以领到350元养老金。相反，居民户口的人如果没有工作，就必须自己买养老保险；第三，医疗保险村里全部包了，我们不用出一分钱。如果生病住院，无论大人还是孩子，每年可报销2.2万元的住院费；

    第四，我们现在的居住环境很好，垃圾费、治安费等费用也不用自己出，全由村里出，在这一点上，比居民户口有优势；

    第五，现在农村义务教育全部免费，而且学校环境很好，村里每年都给学校投几十万元，教师都是公办老师，水平很高；

    第六，有的村还有宅基地分，当然我们村已经没有宅基地分了……”“另外现在就业方面，农村户口跟居民户口相比，也没有什么区别了。而且，现在农民也基本不用干农活了。”

不过感觉的话还是觉得只有一些富裕农村才比较好，这种情况也只有在一些大城市中存在，而且居转农的条件据说也比较严格，没那么容易。

许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。作为一名求职者，以下介绍的是9种特色考题可要注意了：

　　1不宣而考的考题

　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

　　2故设圈套的考题

　　小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。‘不过……“。他停顿了一下，接着说：”在发出这份’更正说明‘之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘，我不愿意犯这种错误。“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

　　3答案因职业而异的考题

　　有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。

　　4“暗藏杀机”的考题

　　面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！

　　5无需准确答案的考题

　　有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

　　6意外出错的考题

　　考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。

　　7与所聘工作“毫不搭界”的考题

　　有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。

　　8从求职者所携带的物品上出的考题

　　求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。

　　9临到考试才出的考题

　　今年元月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。

巨匠IT培训公司在26号中大那场招聘会是设了摊位的，自己那天也去了中大招聘会，看到巨匠有个合适的职位（ERP实施顾问）就去投了简历，当场那个负责招聘的HR就给了我个笔试通知，昨天我去参加了那个笔试，同时去的人也比较多，起码有三十多个吧，笔试考的内容有专业题和逻辑测试题，感觉都是比较基础的东西，时间貌似没什么规定，都是来了就叫你进去考（电脑上直接填答案的），然后随便你什么时候交，到了一定的时候他们就有人过来叫大家都交卷，然后去旁边的大厅等考试结果，那时路过他们主电脑的时候，我随意扫描了下那些工作人员在纸上写的东西，发现全部人的专业题分数都是三四十分，最高的也就五十多，逻辑测试都是八九十分，自己的也基本是这样的成绩，然后就有个工作人员过来跟我们说由于你们的专业考试都不及格，所以你们未能通过公司的笔试，暂时没能力来做这个JOB，然后就开始跟大家说他们巨匠公司怎样怎样，跟某某公司是合作的，如果你们参加了他们公司的两个月培训后，就可以确保你们进入跟他们合作的公司工作，月薪还很诱人，三四千以上，还说找不到工作可以退款，参加培训前可以签培训协议，当然由于你们都是本科生，都比较优秀，公司可以让你们先交1000RMB资料费，剩下的可以在工作后工资里扣，当问他总共需要多少培训费后，答曰9000多，当时就无语了，有人还当场就走了，我就跟他说回去考虑下在答复，说这些并不是对他们公司的培训怀疑，只是感觉他利用应届毕业生的求职心切心理来推销他们公司的培训项目比较可耻，跑到招聘会去挂牌子招人，其实实际上他们并不需要招人，他们只是通过培训来帮其他公司培养人才，公司出发点不错，只是手段有点为人所垢，你不招人当时不再招聘会说清楚，还要人辛辛苦苦浪费时间跑到你公司笔试之类的，真是无语了。

随着物价节节升高，工资的增长速度远远跑不过CPI增长的速度，招聘方给应届生开出的薪水也一年比一年低。在人才竞争激烈的市场形势下，哪些职业人才紧缺、供不应求，并拥有令人羡慕的高薪呢？易才网搜集的数据表明，在国内一线城市复合型人才、高技能工人、现代服务业都是备受人才青睐的高薪群体所在。

舞台灯光师年薪超过15万

调查表明，“既能动手又能动脑”的复合型人才工资增势强劲，去年继续保持两位数增长，其中专业技术人员和高技能人员的薪资增幅分别为14%和12%，超过一般管理岗位的薪资增幅，尤其是一些市场需求相对紧缺的复合型人才，工资增幅更是超过了15%。

如既需要有艺术创意力、又能在实践中亲自动手的现代工艺美术设计人员，年薪高位数超过10万元，年均工资增幅达32%；具有很好的色彩表达和气氛渲染意识，又能在表演时予以应用的舞台灯光师，年薪高的也超过了15万元，工资增幅达24%。

15%技术工人年薪超4万

技术工人工资增长明显，技能水平成为影响薪资水平的重要因素。数据显示，上海技术工人的平均年薪达到27822元，高于3万元的人数比例从27%上升到35%，15%的技术工人年薪超过4万元，同比上升近5个百分点。

不同技能等级之间的薪资差距正日趋扩大。如高级技师和技师工资同比增长12.8%，平均水平达到41462元；高级工和中级工分别增长10.7%和10.0%，平均工资分别为35165元和31239元；初级工相对增长幅度较小，为9.0%，平均工资为28875元，表现出技能越高，工资越高，工资增幅越高的特点。既懂得数控编程，又熟悉加工业务的数控机床操作工，工资增幅达16%，年薪中位数达7万余元。

现代服务行业工资较高

随着现代服务业，金融、物流、休闲服务等行业的发展，其中部分人员的薪资水平也比较可观。如保险精算人员的中位数达到13万，且往往难以寻觅；作为物流货物中转一线操作人员的桥吊司机，高的可以达到8万的年薪；诸如报关员、单证员、结算员等物流辅助操作人员，工资高位数也可以达到7-9万。

另外，生活水平的提高使人们崇尚健康和美丽，追求生活质量的意识日益增强，相关领域里的高技能人员工资也不断提高，如高水平的美容美发师有5-7万元的年收入，熟悉营养调配知识的营养配餐师的工资高位数达到8.1万元。